問問自己為什么想要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，動(dòng)機(jī)是什么？這個(gè)是主要原因，多想想。1.在大學(xué)期間應(yīng)該具備哪些能力？===無論做什么工作，溝通能力很重要，如果你在外貿(mào)公司，你要和客戶溝通，和工廠溝通，和貨代溝通。在工廠，你要和你們

可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說是與專業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我也一樣，這樣的回答確實(shí)很真實(shí)很普通 但是吸引不了HR的注意 公司招聘是要找 有才能的人 所以

首先，你可以從自己的軟實(shí)力（教育背景、實(shí)習(xí)、興趣愛好等等）和硬實(shí)力（工作經(jīng)驗(yàn)、自身的能力，甚至從它的業(yè)務(wù)范圍來指出你的優(yōu)越性）來回答前兩個(gè)問題，這時(shí)既要自信也要誠懇，不要拘謹(jǐn)，因?yàn)檫@是一個(gè)綜合能力要求很強(qiáng)的

4業(yè)務(wù)員是很有前途的一份工作，在社會(huì)在能否混的開，關(guān)靠專業(yè)知識(shí)是不夠的，靠的是人際關(guān)系，業(yè)務(wù)員正是人際關(guān)系的發(fā)展最快的職業(yè)）至于能否做出個(gè)前途主要看你個(gè)人了

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

為什么想從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作

我認(rèn)為外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試會(huì)問到情景模擬客戶不下單、價(jià)格高、客戶說質(zhì)量不好、客戶免費(fèi)樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會(huì)怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

共同進(jìn)步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關(guān)的培訓(xùn)和今后的晉升機(jī)會(huì)，能有自己的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自己的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)能得到公司相應(yīng)給予的回報(bào)與尊重。

因表達(dá)對(duì)其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

因?yàn)樽鰳I(yè)務(wù)員可以磨練一個(gè)人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務(wù)員做起的，另一方面，因?yàn)槲蚁矚g跟別人打交道，做業(yè)務(wù)可以認(rèn)識(shí)各種各樣的人，可以認(rèn)識(shí)很多成功的人，對(duì)我人生會(huì)有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個(gè)勤奮好學(xué)，有

不少有遠(yuǎn)見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關(guān)系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認(rèn)識(shí)到有效的管理不僅是管理財(cái)力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說是與專業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

面試官問財(cái)務(wù)管理的學(xué)生為什么要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,怎么回答

因?yàn)樽鰳I(yè)務(wù)員可以磨練一個(gè)人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務(wù)員做起的，另一方面，因?yàn)槲蚁矚g跟別人打交道，做業(yè)務(wù)可以認(rèn)識(shí)各種各樣的人，可以認(rèn)識(shí)很多成功的人，對(duì)我人生會(huì)有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個(gè)勤奮好學(xué)，有

不少有遠(yuǎn)見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關(guān)系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認(rèn)識(shí)到有效的管理不僅是管理財(cái)力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，面試官就是想知道 你個(gè)人的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會(huì)說是與專業(yè)對(duì)口的 學(xué)校要求出來實(shí)習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

面試官問財(cái)務(wù)管理的學(xué)生為什么要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,怎么回答

最關(guān)鍵的是學(xué)習(xí)氛圍很好，因?yàn)楦骺评蠋煻急容^年輕，對(duì)于青春期的學(xué)生比較了解，沒有代溝，能深切體會(huì)學(xué)生的不容易，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)。湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)學(xué)院，是湖南省示范性

我會(huì)回答：第一、工作中，團(tuán)隊(duì)合作性是最重要的，大家在一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境中工作，不但工作情緒高漲，并有利于工作的順利開展。第二、就是努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)待每一份工作，虛心向前輩和同事們學(xué)習(xí)，不斷完善自己。第三

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易就業(yè)前景還是不錯(cuò)的。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加劇，中國與其他國家經(jīng)貿(mào)往來日益頻繁，有一種人才必然會(huì)備受重視。這就是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才，他們熟悉國際慣例，精通外語與國際貿(mào)易規(guī)則，并且掌握了貿(mào)易談判知識(shí)和

除了喜歡工作本身,另一個(gè)重要原因是我遇到了一個(gè)好老板。 我大學(xué)的專業(yè)是商務(wù)英語,畢業(yè)后想從事外貿(mào)工作。因?yàn)橐粋€(gè)二線甚至三線城市沒有港口,出口企業(yè)不多。畢業(yè)找工作的時(shí)候,沒有太多選擇。在這份工作之前,我做過靈芝出口公司的副經(jīng)理,

1、收集產(chǎn)品信息：我不熟悉這個(gè)產(chǎn)品，但是我會(huì)盡我最大的努力尋找懂得這個(gè)產(chǎn)品信息的人，從別人那去學(xué)到自己本來不知道的東西。那怕是一絲絲信息都算是學(xué)習(xí)和進(jìn)步。2、做事有條理：我基本上會(huì)每天記錄下來，我所做過的工作

我覺得你的選擇不是很妥當(dāng)。首先，外貿(mào)不單是一個(gè)英語的問題。如果你想做翻譯，也就罷了。想做外貿(mào)，更多的是一些貿(mào)易上的知識(shí)把握以及商人的頭腦。另外，外貿(mào)涉及很多內(nèi)容，什么跟單啦，信用證啦，外匯核銷啦，這些你都應(yīng)

有高手能回答下 喜歡外貿(mào)職業(yè)的原因嗎??

讓給外國人做,是因?yàn)楦星橹皇歉星槎?在邏輯主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面前沒有意義。要想獲利,必須遵循基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。如果你認(rèn)為中國應(yīng)該放棄牛仔褲轉(zhuǎn)而研究生產(chǎn)飛機(jī),那是個(gè)美好的愿望,可能以后會(huì)實(shí)現(xiàn),但現(xiàn)在是千萬不能嘗試的! 對(duì)外貿(mào)易是正

擴(kuò)大銷售量和降低成本：開展外貿(mào)一定程度上可以擴(kuò)大銷售量，從而降低生產(chǎn)成本，提高利潤空間。缺點(diǎn)：交易風(fēng)險(xiǎn)增加：外貿(mào)往往跨越國界，并涉及到多種貨幣、語言、法規(guī)等，需要付出更多的時(shí)間和精力，交易風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)相應(yīng)增加。外匯波動(dòng)

1、首先，避開了在國內(nèi)同行競爭太大的壓力，提升品牌在國內(nèi)領(lǐng)域的影響力。2、其次，開拓了新市場，任何一個(gè)企業(yè)都需要注入新鮮的血液，無疑外貿(mào)刺激到了這一點(diǎn)。3、如果你有自己的品牌，那么外貿(mào)的開展可以說是一次海外的廣

為什么要做外貿(mào)？1、首先，避開了在國內(nèi)同行競爭太大的壓力，提升品牌在國內(nèi)領(lǐng)域的影響力。2、其次，開拓了新市場，任何一個(gè)企業(yè)都需要注入新鮮的血液，無疑外貿(mào)刺激到了這一點(diǎn)。3、如果你有自己的品牌，那么外貿(mào)的開展可以

為什么要做外貿(mào)

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯(cuò)，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個(gè)性都非常適合這個(gè)行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個(gè)崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對(duì)公司

有資深經(jīng)驗(yàn)的面試官無論你怎么回答都看出你不是真的熱愛外貿(mào)，你的心里話會(huì)表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語言等等，別提了。對(duì)付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。

面試的時(shí)候第一印象很重要；對(duì)職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經(jīng)驗(yàn)來說明就更好了，你可以上網(wǎng)多找找視頻，有很多實(shí)用的業(yè)務(wù)實(shí)例），對(duì)公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談?wù)勀阏J(rèn)為一個(gè)

外貿(mào)跟單面試,假如面試官問你為什么想從事這個(gè)職位,應(yīng)該怎樣回答?

有資深經(jīng)驗(yàn)的面試官無論你怎么回答都看出你不是真的熱愛外貿(mào)，你的心里話會(huì)表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語言等等，別提了。對(duì)付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。
我覺得外貿(mào)跟單是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的前身，一般剛開始做外貿(mào)都是從跟單過渡到業(yè)務(wù)員的。
為什么要做外貿(mào)？ 1、首先，避開了在國內(nèi)同行競爭太大的壓力，提升品牌在國內(nèi)領(lǐng)域的影響力。 2、其次，開拓了新市場，任何一個(gè)企業(yè)都需要注入新鮮的血液，無疑外貿(mào)刺激到了這一點(diǎn)。 3、如果你有自己的品牌，那么外貿(mào)的開展可以說是一次海外的廣告宣傳。 4、物以稀為貴，中國地大物博，無論從材料和人工來看，都比較低，這也是發(fā)展中國家的一個(gè)體現(xiàn)。國外一些發(fā)達(dá)國家根本不讓自己國家有污染性企業(yè)存在，所以需要進(jìn)口，所以外貿(mào)的利潤是非常的雄厚的。 5、同時(shí)，外貿(mào)出口，可以獲得政府的補(bǔ)貼，3%--17%不等，因企業(yè)的產(chǎn)品補(bǔ)貼。除極少數(shù)不可再生資源的產(chǎn)品例外。 6、調(diào)節(jié)各國市場的供求關(guān)系。 7、促進(jìn)生產(chǎn)要素的充分利用。 8、發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)效率各國參與國際貿(mào)易的重要基礎(chǔ)是比較利益和比較優(yōu)勢(shì)。 9、提高生產(chǎn)技術(shù)水平，優(yōu)化國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。 10、增加財(cái)政收入，提高國民福利水平國際貿(mào)易的發(fā)展，可為一國政府開辟財(cái)政收入的來源。 11、加強(qiáng)各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

因?yàn)槟阃Ｖ沽藢W(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)營銷，sns營銷，怎么回復(fù)客戶郵件，怎么分析客戶的采購習(xí)慣等等....
整體來說外貿(mào)行業(yè)都不會(huì)很樂觀了。環(huán)境都惡化，對(duì)原本做貿(mào)易前50%的人 只有好處沒有壞處。出問題的基本都是應(yīng)該被淘汰的。 　　　　至于大學(xué)生越來越多 就會(huì)使外貿(mào)行業(yè)不樂觀，更是無稽之談，環(huán)境不好容的下新人嗎？ 越是環(huán)境不好越是把外貿(mào)的人員入門門檻拉高。 　　　　　　 　　　　　　我不認(rèn)可所謂的接單高手。外貿(mào)不是個(gè)高技術(shù)門檻的行業(yè)。 　　　　---------------------------------------------------------- 　　　　不是高技術(shù) 卻需求高經(jīng)驗(yàn)。 你去找3個(gè) 做外貿(mào)2年 5年 10年的 比較下他們的業(yè)績 就知道結(jié)果了 有沒有高手和低手 老手和新手的區(qū)別。 　　　　　　中國的勞動(dòng)力成本等等成本越來越高。產(chǎn)業(yè)朝低成本國家轉(zhuǎn)移是趨勢(shì)。 　　　　轉(zhuǎn)移了 中國什么都不生產(chǎn)了？ 只要中國還生產(chǎn)1個(gè)產(chǎn)品 那就有外貿(mào)的存在。 更何況轉(zhuǎn)移了 可以國際采購 原本的國際貿(mào)易在中國就是被畸形化了。 你好好的吧
就是問工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個(gè)職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹啔v制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能（尤其是軟性或商務(wù)技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對(duì)大量簡歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來進(jìn)行篩選： 　　1）刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷），有太多的個(gè)人信息描述； 　　· 對(duì)工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會(huì)了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時(shí)間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應(yīng)該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。 　　對(duì)于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應(yīng)該超過一頁；對(duì)于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息（如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書或資質(zhì)）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來應(yīng)聘企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗(yàn)和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實(shí)依據(jù)。 　　撰寫簡歷應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則。包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實(shí)際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評(píng)工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的運(yùn)用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識(shí)面和專業(yè)深度。對(duì)此，我的建議是：面試官在面試時(shí)，會(huì)根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設(shè)計(jì)”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應(yīng)對(duì)自己簡歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。 　　另外一點(diǎn)也非常重要，簡歷應(yīng)該據(jù)實(shí)描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會(huì)計(jì)主管，我和財(cái)務(wù)部門的高級(jí)經(jīng)理對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、個(gè)性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財(cái)務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯(cuò)的候選人。事實(shí)上，她因?yàn)檠凶xMBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時(shí)，她又說是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學(xué)家說：在一個(gè)謊言之后，需要用99個(gè)來彌補(bǔ)！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會(huì)，它就像是面試的助動(dòng)器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）
?？茋H貿(mào)易專業(yè)就業(yè)方向一般是外貿(mào)這塊，完全夠用的， 第一：關(guān)鍵學(xué)校教的外貿(mào)知識(shí)你要知道，面試時(shí)人家會(huì)問的，雖然實(shí)際上和書上有所差別，但差別不多的。 第二：英語，外貿(mào)英語肯定要行，當(dāng)然小語種也可以，英語得6級(jí)以上，4級(jí)現(xiàn)在太普通了。 第三：產(chǎn)品知識(shí)，由于你是一名學(xué)生，建議面試前看一下該公司的網(wǎng)站等一些信息先了解一下。 專升本的話讀財(cái)務(wù)管理，英語和國際貿(mào)易哪個(gè)好？ 第一：財(cái)務(wù)管理講究有人帶你，如果你有家人或朋友帶你，你可以進(jìn)這行，但財(cái)務(wù)管理是靠時(shí)間的積累和各種證來提升自己的。 第二：英語專業(yè)完全沒有必要當(dāng)一個(gè)專業(yè)來讀，除非你?？茣r(shí)英語很好，基本上6級(jí)社會(huì)上夠用了。 第三：專升本國貿(mào)的和你?？剖遣畈欢嗟模?dāng)然學(xué)歷是越高越高。業(yè)務(wù)這東西是拿實(shí)力說話的，誰能接到訂單誰有話權(quán)權(quán)。
不存好好壞的問題，看你對(duì)哪個(gè)有興趣，但是從就業(yè)來看，財(cái)務(wù)管理還是就業(yè)范圍廣些，畢竟國際貿(mào)易的就業(yè)形勢(shì)和大環(huán)境相關(guān)！

首先要看你原來從事什么行業(yè)，有什么基礎(chǔ)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了，英語水平如何，你所要轉(zhuǎn)行的單位從事什么行業(yè)（產(chǎn)品） 一般說來，業(yè)務(wù)員要掌握必要的外貿(mào)流程、函電方面的知識(shí)，以及足夠的英語水平，然后，作為新手，必須全力學(xué)習(xí)行業(yè)產(chǎn)品的知識(shí)，即你們公司主要經(jīng)營的產(chǎn)品方面的內(nèi)容，此為重中之重！ 總的來說，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，以后會(huì)遇到相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?，前期必須做好足夠的心理?zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)基本的產(chǎn)品知識(shí)過程中，會(huì)相當(dāng)辛苦。 做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵不是英語有多好，流程理論知識(shí)學(xué)得有多棒，而是肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，熟悉行業(yè)內(nèi)的知識(shí)，細(xì)心全面，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力等，簡單地說就是更加注重個(gè)人的工作素質(zhì)和全面的職業(yè)素養(yǎng)。 所以面試的時(shí)候，表現(xiàn)的應(yīng)該是個(gè)人素質(zhì)以及肯吃苦、肯學(xué)習(xí)的愿望，讓單位看到培養(yǎng)你的前景（當(dāng)然，像必要的外貿(mào)知識(shí)和英語等技能也是不能少的），這才是面試的時(shí)候能表現(xiàn)出與眾不同的關(guān)鍵，我招新人也是看重這一點(diǎn)。